Page 23 - MU_3March26
P. 23
March 2025 มหิดลสาร ๒๕๖๘ 23
พื่นักงานมุหาวิทยาลัยสามุารื่ถึ
เป็นกรื่รื่มุการื่ของบรื่ิษัทได�หรื่่อไมุ่
โดย นางสาวพื่ัชรู้์ ทาสีลา
นิติิกรู้ งานกฎหมุายและนิติิกรู้รู้มุสัญญา กองกฎหมุาย
เมุ่�อไมุ่นานมุานี�มุุมุกฎหมุายได�รู้ับข�อสอบถามุจากบุคลากรู้ของ อย่างไรู้ก็ดี แมุ�ว่าพื่นักงานมุหาวิทยาลัยจะสามุารู้ถเปิ็นกรู้รู้มุการู้ของ
มุหาวิทยาลัยว่าพื่นักงานมุหาวิทยาลัยของมุหาวิทยาลัยมุหิดลสามุารู้ถเปิ็น บรู้ิษ์ัทได� แติ่การู้เปิ็นกรู้รู้มุการู้ของบรู้ิษ์ัทนั�นถ่อว่าเปิ็นการู้ทำางานใน
กรู้รู้มุการู้ของบรู้ิษ์ัทได�หรู้่อไมุ่ และหากเปิ็นกรู้รู้มุการู้ของบรู้ิษ์ัทแห่งหนึ�ง นิติิบุคคลอ่�นอีกแห่งหนึ�ง จึงมุีข�อพื่ึงรู้ะวังว่าพื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัยจะต้้อง
อย้่ก่อนเข�าเปิ็นพื่นักงานมุหาวิทยาลัยหรู้่อจะเปิ็นกรู้รู้มุการู้ของบรู้ิษ์ัทภาย ระม้ัดระวังเป่็นั้อย่�งยิ�งม้ิให้ก�รเป่็นั้กรรม้ก�รขึ้องบัริษัทีนั้ั�นั้กระทีบัต้่อ
หลังจากที�เปิ็นพื่นักงานมุหาวิทยาลัยแล�วจะส่งผู้ลให�ขาดคุณสมุบัติิหรู้่อมุี ก�รป่ฏิิบััต้ิง�นั้ในั้ต้ำ�แหนั้่งหนั้้�ทีี�ขึ้องต้นั้ในั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัยด้วย เพื่่�อมุิให�
ลักษ์ณะติ�องห�ามุในการู้เปิ็นพื่นักงานมุหาวิทยาลัยหรู้่อไมุ่ ซึ่ึ�งเปิ็นข�อสอบ พื่นักงานมุหาวิทยาลัยติ�องมุีความุเสี�ยงติ่อการู้ปิรู้ะพื่ฤติิผู้ิดจรู้รู้ยาบรู้รู้ณ
ถามุที�น่าสนใจโดยนอกจากเรู้่�องเกี�ยวกับผู้ลกรู้ะทบติ่อสถานภาพื่การู้เปิ็น และหรู้่อวินัย เช่น
พื่นักงานมุหาวิทยาลัยแล�วยังมุีปิรู้ะเด็นที�ควรู้พื่ิจารู้ณาเกี�ยวกับการู้ปิฏิบัติิ จรู้รู้ยาบรู้รู้ณและวินัยของพื่นักงานมุหาวิทยาลัยติามุข�อบังคับ
งานในติำาแหน่งหน�าที�ของพื่นักงานมุหาวิทยาลัยผู้้�นั�นในมุหาวิทยาลัยด�วย มุหาวิทยาลัยมุหิดล ว่าด�วยการู้บรู้ิหารู้งานบุคคลพื่นักงานมุหาวิทยาลัย พื่.ศ.
มุุมุกฎหมุายฉบับนี�จึงนำาข�อพื่ิจารู้ณาด�านกฎหมุายที�เกี�ยวข�องกับปิรู้ะเด็น ๒๕๕๑ และที�แก�ไขเพื่ิ�มุเติิมุ เช่น พื่นักงานมุหาวิทยาลัยติ�องปิฏิบัติิหน�าที�ด�วย
“พื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัยส�ม้�รถูเป่็นั้กรรม้ก�รขึ้องบัริษัทีได้หร่อไม้่” ความุติั�งใจ อุติสาหะ เอาใจใส่ รู้ะวังรู้ักษ์าผู้ลปิรู้ะโยชน์ของมุหาวิทยาลัย และ
มุาฝุ่ากกัน ติ�องไมุ่ปิรู้ะมุาทเลินเล่อในการู้ปิฏิบัติิหน�าที� (ข�อ ๓๔) พื่นักงานมุหาวิทยาลัย
ก�รพื้ิจ�รณ�ว่�พื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัยส�ม้�รถูเป่็นั้กรรม้ก�รขึ้อง ติ�องอุทิศเวลาให�แก่งานของมุหาวิทยาลัยและติ�องปิฏิบัติิงานติรู้งติ่อเวลา
บัริษัทีได้หร่อไม้่นั้ั�นั้ ต้้องพื้ิจ�รณ�จ�กขึ้้อบัังคุับัม้ห�วิทีย�ล่ำัย อย่างสมุำาเสมุอ จะละทิ�งหรู้่อทอดทิ�งหน�าที�มุิได� (ข�อ ๓๖) และพื่นักงาน
ม้หิดล่ำ ว่�ด้วยก�รบัริห�รง�นั้บัุคุคุล่ำพื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัย มุหาวิทยาลัยติ�องไมุ่ปิฏิบัติิงานอ่�นใด ซึ่ึ�งจะเปิ็นการู้ขัดกับวัติถุปิรู้ะสงค์หรู้่อ
พื้.ศ. ๒๕๕๑ แล่ำะทีี�แก้ไขึ้เพื้ิ�ม้เต้ิม้ ซึ่ึ�งเปิ็นข�อบังคับที�กำาหนดหลักเกณฑิ์ ผู้ลปิรู้ะโยชน์ของมุหาวิทยาลัย (ข�อ ๔๒)
ติ่าง ๆ เกี�ยวกับการู้บรู้ิหารู้งานบุคคลของพื่นักงานมุหาวิทยาลัย รู้วมุถึง จรู้รู้ยาบรู้รู้ณบุคลากรู้ของมุหาวิทยาลัยติามุข�อบังคับมุหาวิทยาลัย
หลักเกณฑิ์เกี�ยวกับการู้บรู้รู้จุและแติ่งติั�งพื่นักงานมุหาวิทยาลัยด�วย โดย มุหิดล ว่าด�วยจรู้รู้ยาบรู้รู้ณบุคลากรู้และนักศึกษ์าของมุหาวิทยาลัยมุหิดล
ข�อ ๖ ของข�อบังคับฯ ซึ่ึ�งกำาหนดคุณสมุบัติิและลักษ์ณะติ�องห�ามุของ และการู้ดำาเนินการู้ทางจรู้รู้ยาบรู้รู้ณ พื่.ศ. ๒๕๕๒ และที�แก�ไขเพื่ิ�มุเติิมุ
พื่นักงานมุหาวิทยาลัยไว�หลายปิรู้ะการู้แติ่ไมุ่ปิรู้ากฏว่ามุหาวิทยาลัยได� เช่น จรู้รู้ยาบรู้รู้ณติ่อตินเองในการู้อุทิศตินในการู้ปิฏิบัติิงานติามุหน�าที�
กำาหนดคุณสมุบัติิหรู้่อลักษ์ณะติ�องห�ามุในลักษ์ณะที�พื่นักงานมุหาวิทยาลัย อย่างเติ็มุกำาลังความุสามุารู้ถ ติรู้งติ่อเวลา และใช�เวลาให�เปิ็นปิรู้ะโยชน์ติ่อ
ติ�องไมุ่เปิ็นกรู้รู้มุการู้ผู้้�จัดการู้ ผู้้�จัดการู้ หรู้่อดำารู้งติำาแหน่งอ่�นใดที�มุีลักษ์ณะ งานของมุหาวิทยาลัยอย่างเติ็มุที� ไมุ่ละทิ�งหน�าที�ไปิโดยไมุ่มุีเหติุอันสมุควรู้
งานคล�ายคลึงกันในห�างหุ�นส่วนหรู้่อบรู้ิษ์ัทไว� และไมุ่ปิรู้ากฏว่าหลักเกณฑิ์ หรู้่อปิฏิบัติิงานในหน�าที�ล่าช�าเกินรู้ะยะเวลาที�กำาหนดในกฎหมุาย รู้ะเบียบ
อ่�นในข�อบังคับนี�รู้วมุถึงข�อบังคับและปิรู้ะกาศอ่�นใดของมุหาวิทยาลัย ข�อบังคับ หรู้่อเกินสมุควรู้ (ข�อ ๖ (๖)) และจรู้รู้ยาบรู้รู้ณติ่อการู้ปิฏิบัติิงาน
ได�กำาหนดถึงข�อจำากัดเกี�ยวกับการู้เปิ็นกรู้รู้มุการู้ของบรู้ิษ์ัทไว�แติ่อย่าง และหน่วยงานในการู้ปิฏิบัติิหน�าที�ด�วยความุรู้อบคอบ รู้วดเรู้็ว โปิรู้่งใสและ
ใด ดังนั้ั�นั้ในั้ก�รบัรรจุแล่ำะแต้่งต้ั�งบัุคุคุล่ำเป่็นั้พื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัย สามุารู้ถติรู้วจสอบได� และมุีความุขยันหมุั�นเพื่ียรู้ โดยคำานึงถึงปิรู้ะโยชน์ของ
หร่อภ�ยหล่ำังจ�กทีี�บัุคุคุล่ำได้รับัก�รบัรรจุแล่ำะแต้่งต้ั�งเป่็นั้พื้นั้ักง�นั้ มุหาวิทยาลัยเปิ็นสำาคัญ (ข�อ ๗ (๓))
ม้ห�วิทีย�ล่ำัยแล่ำ้ว พื้นั้ักง�นั้ม้ห�วิทีย�ล่ำัยขึ้องม้ห�วิทีย�ล่ำัยม้หิดล่ำจ้ง นอกจากนั�นก�รเป่็นั้กรรม้ก�รขึ้องบัริษัทีในั้ขึ้ณะทีี�เป่็นั้พื้นั้ักง�นั้
มุุมุกฎหมุาาย
ส�ม้�รถูเป่็นั้กรรม้ก�รขึ้องบัริษัทีได้ โดยไมุ่ถ่อว่าขาดคุณสมุบัติิหรู้่อ ม้ห�วิทีย�ล่ำัยยังต้้องพื้ิจ�รณ�เร่�องคุว�ม้ขึ้ัดแย้งที�งผล่ำป่ระโยชนั้์ (Con-
มุี ลั ก ษ์ ณะ ติ� อง ห� า มุ ในกา รู้ บ รู้รู้จุ และแ ติ่ ง ติั� งเ ปิ็น พื่นักงาน flict of Interest) อย่�งรอบัคุอบั โดยพื่นักงานมุหาวิทยาลัยสามุารู้ถ
มุ หา วิ ทยา ลั ยห รู้่ อเ ปิ็นเห ติุใ ห�มุ หา วิ ทยา ลั ย สั� งใ ห�พื่นักงาน พื่ิจารู้ณาติามุกฎหมุายที�เกี�ยวข�องกับเรู้่�องที�ตินติ�องดำาเนินการู้และแนวทาง
มุหาวิทยาลัยผู้้�นั�นออกจากงานเน่� องจากขาดคุณสมุบัติิหรู้่อมุี ที�มุหาวิทยาลัยได�กำาหนดไว� เพื่่�อรู้ับรู้้�และหลีกเลี�ยงความุขัดแย�งทางผู้ล
ลักษ์ณะติ�องห�ามุในการู้เปิ็นพื่นักงานมุหาวิทยาลัยแติ่อย่างใด ปิรู้ะโยชน์ได� เช่น
