Page 6 - MU_8Aug60
P. 6

เข้าไปช่วยวิเคราะห์แก้ไขปัญหาด้าน
               การเงินของส่วนงานต่างๆ อย่างเป็น
               ระบบ  ท�าให้ส่วนงานต่างๆ เดิมที่มีราย
               ได้สูงกว่าค่าใช้จ่ายเพียง ๑๓ ส่วนงาน
               จาก ๓๕ ส่วนงาน กลับมามีฐานะการ
               เงินเป็นบวกในปี ๒๕๕๙ ถึง ๒๒ ส่วน
               งาน ทีมบริหารมหาวิทยาลัยชุดนี้ยัง
               สามารถปลดล็อค การรับรองฐานะ
               ทางการเงินของมหาวิทยาลัยจาก
               สตง. จากเดิมที่รับรองโดยมีเงื่อนไข
               มาตลอด โดยช่วยกันชี้แจงด�าเนิน
               การแก้ไข จนกระทั่ง สตง.รับรอง
               ฐานะทางการเงินของมหาวิทยาลัย
               อย่างไม่มีเงื่อนไข ท�าให้ได้รับความ  งานได้คะแนนระหว่าง ๑๐๐ – ๑๙๙  low carbon society, การลดการใช้
               เชื่อถือในสายตาของต่างประเทศ   และ ๓ ส่วนงานได้คะแนนต�่ากว่า ๑๐๐  พลังงานไฟฟ้า การลดใช้ถุงพลาสติก
               และสังคมไทยในช่วง ๒ ปีที่เข้ามาบ  คะแนน ในส่วนของมหาวิทยาลัยได้ เป็นต้น ท�าให้มหาวิทยาลัยมหิดลได้
               ริหาร                          แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะเป็น รับการจัดอันดับที่ ๗๐  ของมหา
                  ด้านการพัฒนาคุณภาพองค์กร  มหาวิทยาลัยแห่งแรกที่จะได้รับ วิทยาลัยสีเขียวของโลก ซึ่งนับเป็น
               มหาวิทยาลัยให้ความสนใจในการน�า รางวัลเกณฑ์คุณภาพแห่งชาติ  ครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของ
               เกณฑ์คุณภาพ EdPEx มาใช้กับทุก (TQC) โดยได้ตั้งเป้าหมายยื่นขอรับ ประเทศไทยที่เข้าไปอยู่ ๑ ใน ๑๐๐
               ส่วนงาน และก�าหนดให้ทุกส่วนงาน การประเมินภายในปี พ.ศ.๒๕๖๐  ของมหาวิทยาลัยสีเขียวของโลก
               ต้องท�าการพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์ ขณะนี้ได้ด�าเนินการปิดเล่มโครงร่าง  ด้านการบริหาร ทีมผู้บริหารชุดนี้
               นี้ มีการจัดฝึกอบรมเยี่ยมส�ารวจภายใน  องค์กรแล้ว  และได้ยื่นขอรับการ  ได้ริเริ่มน�าเอาผลการด�าเนินงานของ
               และให้ฝึกเขียนโครงร่างของแต่ละ ประเมินแล้ว เมื่อ ๔ กรกฎาคม ๒๕๖๐   ส่วนงานต่างๆ ตามแผนยุทธศาสตร์ที่
               องค์กร จากเดิมในปี ๒๕๕๖ มีเพียง ๙  ถึงแม้ประเด็นดังกล่าวจะเป็นเรื่องที่  ได้ท�า Performance Agreement แล้ว
               ส่วนงานที่สนใจในเรื่องการพัฒนา  ท้าทาย แต่ทีมผู้บริหารชุดนี้ได้ทุ่มเท  มาวิเคราะห์และสร้างเกณฑ์ก�าหนดผล
               จนถึงปัจจุบัน (พ.ศ. ๒๕๖๐) มีส่วนงาน ผลักดันการจัดท�าโครงร่างองค์กรจน  การด�าเนินงานตามตัวชี้วัดของส่วน
               ต่างๆเข้ารับการประเมินไปแล้ว ๓๘  ส�าเร็จทันเวลา               งานในปีถัดไปอย่างจริงจัง และได้น�า
               หน่วยงาน โดย ๓ ส่วนงานได้คะแนน   ผลจากการด�าเนินงานตามยุทธ  เสนอให้ส่วนงานทราบผลงานของ
               ตั้งแต่ ๓๐๐ – ๔๙๙, ๙ ส่วนงานได้  ศาสตร์มหาวิทยาลัยเชิงนิเวศน์ ตนเอง และได้ให้ส่วนงานลงนามในข้อ
               คะแนนระหว่าง ๒๐๐ – ๒๙๙, ๒๓ ส่วน  อย่างจริงจังในด้านต่างๆ เช่นการเป็น  ตกลงการปฏิบัติงานพร้อมกันก่อนเริ่ม































     6
         Volumn 08 • August 2017
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11