Page 34 - MU_6June66
P. 34
34 มหิดลสาร ๒๕๖๖ June 2023
วิัน์หิย์ด ติ้องลาด้วิยหิร์้อ?
โดย นายวัชิร้พงศ์ พิพิธีพร้ร้ณพงศ์ นิต้ิกร้
(ผั้้ชิำานาญการ้พิเศษ) กองกฎีหิมาย
ในชิ้วิต้ของมนุษย์วัยทำำางาน มักจะทำุ่มเทำเวลาส่วนใหิญ่ไปใหิ้ รื่าชการื่ของคุรืู่ผู้ทำาหน้าที�คุวบคุุมนักเรื่ียน ดังนั�น วันหยุดที�มี
กับการ้ปฏิิบัต้ิงาน แต้่ก็จะม้วันหิยุดใหิ้มนุษย์วัยทำำางานได้หิายใจ การื่มอบหมายให้คุวบคุุม กำากับ ดูแลนักเรื่ียน ไปทัศินศิึกษา
หิายค์อ พักผั่อนหิย่อนใจ หิร้ือทำำาอะไร้ต้ามสิ�งทำ้�ใจปร้าร้ถิ่นา จึงถ่อเป็นช่วงเวลาในการื่ปฏิ่บัติ่หน้าที�รื่าชการื่ของผู้ฟ้องคุดี
ได้อย้่บ้าง ซีึ�งอาจเป็นวันหิยุดร้าชิการ้หิร้ือวันหิยุดนักขัต้ฤกษ์ หากผู้ฟ้องคุดีไม่ไปปฏิ่บัติ่หน้าที�รื่าชการื่ติามคุำาสิ่ั�งโดยไม่มี
ก็ได้ แต้่หิากวันหิยุดใด ม้การ้มอบหิมายหิร้ือสั�งการ้ใหิ้ต้้อง เหติุอันสิ่มคุวรื่และไม่ได้รื่ับอนุญิาติให้ลาติามรื่ะเบียบ ก็อาจมี
ปฏิิบัต้ิงาน ผั้้ปฏิิบัต้ิงานจะสามาร้ถิ่ยืนยันทำ้�จะใชิ้สิทำธีิหิยุดงาน คุวามผ่ดทางว่นัยได้ การื่ที�ผู้ฟ้องคุดีอ้างเหติุจำาเป็นที�จะติ้อง
ในวันหิยุดได้หิร้ือไม่ อุทำาหิร้ณ์จากค์ำาพิพากษาศาลปกค์ร้องส้งสุด ดูแลบ่ดาที�ป่วยเป็นโรื่คุมะเรื่็ง และผู้บังคุับบัญิชาได้แจ้งให้
ทำ้� อ.๗๗/๒๕๖๓ น้�ม้ค์ำาต้อบ ผู้ฟ้องคุดีย่�นใบลาก่จ จึงเป็นการื่กรื่ะทำาที�ชอบด้วยกฎหมายแล้ว
อุทำาหิร้ณ์น้�เกิดขึ�นเมื�อปี พ.ศ. ๒๕๕๕ สรุ้ปใจค์วามสำาค์ัญได้ว่า จากข้อเทำ็จจร้ิงทำ้�กล่าวมาแล้วข้างต้้นจะเหิ็นได้ว่า วันหิยุด
ผั้้ฟื้้องค์ด้ร้ับร้าชิการ้ค์ร้้ในสังกัดของโร้งเร้้ยนแหิ่งหินึ�ง ได้ร้ับแต้่งต้ั�ง ทำ้�ม้การ้มอบหิมายโดยชิอบด้วยกฎีหิมายจากผั้้บังค์ับบัญชิาใหิ้ไป
ใหิ้ค์วบค์ุม กำากับ ด้แลนักเร้้ยน ไปทำัศนศึกษาในวันหิยุด (วัน ปฏิิบัต้ิหิน้าทำ้� วันหิยุดดังกล่าวก็จะไม่ใชิ่วันหิยุดอ้กต้่อไป แต้่จะถิ่ือ
เสาร้์และวันอาทำิต้ย์) แต้่ในวันดังกล่าวผั้้ฟื้้องค์ด้ม้กิจธีุร้ะส่วนต้ัว ได้ว่าเป็นวันทำำางานต้ามปกต้ิ หิากม้เหิตุ้ทำ้�ไม่สามาร้ถิ่ไปปฏิิบัต้ิ
ต้้องด้แลบิดาซีึ�งป่วยเป็นโร้ค์มะเร้็ง จึงขออนุญาต้ไม่ไปปฏิิบัต้ิงาน หิน้าทำ้�ต้ามทำ้�ได้ร้ับมอบหิมายได้ ก็จะต้้องยื�นใบลาใหิ้ถิ่้กต้้อง
ในวันดังกล่าวต้่อผั้้บังค์ับบัญชิา ซีึ�งผั้้บังค์ับบัญชิาก็ได้อนุญาต้ ต้ามร้ะเบ้ยบต้่อไป แต้่หิากไม่ยื�นใบลา ก็อาจถิ่้กดำาเนินการ้ทำางวินัย
โดยใหิ้ผั้้ฟื้้องค์ด้ใชิ้สิทำธีิลากิจในวันดังกล่าว แต้่ผั้้ฟื้้องค์ด้เหิ็นว่า และถิ่ือว่าเป็นการ้ขาดงานในวันดังกล่าวได้ ซีึ�งค์ำาพิพากษาศาล
วันดังกล่าวเป็นวันหิยุดอย้่แล้ว หิากผั้้ฟื้้องค์ด้ต้้องใชิ้สิทำธีิลากิจ ปกค์ร้องส้งสุดทำ้� อ.๗๗/๒๕๖๓ ได้วินิจฉัยไว้ชิัดแจ้งแล้ว ดังนั�น
จะกร้ะทำบกับวันลากิจของผั้้ฟื้้องค์ด้ในการ้พิจาร้ณาค์วามด้ค์วามชิอบ หิากม้กร้ณ้ในลักษณะเด้ยวกันน้�เกิดขึ�นกับบุค์ลากร้ในสังกัดของ
ผั้้ฟื้้องค์ด้จึงได้ร้้องทำุกข์ต้่อค์ณะกร้ร้มการ้ศึกษาธีิการ้จังหิวัด มหิาวิทำยาลัยมหิิดล กองกฎีหิมายจึงขอแนะนำาใหิ้ม้การ้ยื�นใบลา
แต้่ถิ่้กยกค์ำาร้้องทำุกข์ ผั้้ฟื้้องค์ด้จึงนำาค์ด้มาฟื้้องต้่อศาล ซีึ�งศาล ใหิ้ถิ่้กต้้องต้ามปร้ะกาศมหิาวิทำยาลัยมหิิดล เร้ื�อง หิลักเกณฑ์์และ
ปกค์ร้องส้งสุดพิเค์ร้าะหิ์แล้วเหิ็นว่า แม้ว่าวันที�ผู้ฟ้องคุดีจะติ้อง วิธี้การ้เก้�ยวกับการ้ลาหิยุดงาน สิทำธีิการ้ลาหิยุดงานและการ้ได้
ปฏิ่บัติ่หน้าที�คุวบคุุม กำากับ ดูแลนักเรื่ียน ไปทัศินศิึกษา จะเป็น ร้ับเงินเดือนร้ะหิว่างลาของพนักงานมหิาวิทำยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๑
วันหยุด แติ่การื่พานักเรื่ียนไปทัศินศิึกษาดังกล่าวก็ถ่อว่าเป็น และทำ้�แก้ไขเพิ�มเต้ิม เพร้าะหิากไม่ม้การ้ยื�นใบลาใหิ้ถิ่้กต้้อง อาจ
การื่ปฏิ่บัติ่หน้าที�รื่าชการื่ของคุรืู่ผู้ได้รื่ับมอบหมายจากผู้บังคุับ ก่อใหิ้เกิดผัลกร้ะทำบต้่อการ้ได้ร้ับเงินเดือน การ้เลื�อนเงินเดือน
บัญิชา ทั�งยังมีรื่ะเบียบกำาหนดให้ถ่อว่าเป็นเวลาปฏิ่บัติ่หน้าที� และอาจม้การ้ดำาเนินการ้ทำางวินัยเกิดขึ�นต้ามมาภัายหิลังอ้กได้
มุมกฎหัมาย์
