Page 8 - MU_4April
P. 8
กองกฎหมำย
ธนาชัย มาโนช นิติกร กองกฎหมาย
สิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
เพราะเหตุแห่งการตาย (๑)
คงไม่ช้าเกินไปส�าหรับการมากล่าว ๖ เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย บุตรใช้นามสกุลหรือระบุในทะเบียน
ถึงข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย - ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ ๖ ปี แต่ บ้านว่าเป็นบิดาหรืออุปการะเลี้ยงดู
การบริหารงานบุคคลพนักงาน ไม่ครบ ๑๐ ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อย อย่างบิดากับบุตรทั่วๆ ไป
มหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๖ ) พ.ศ.๒๕๖๐ กว่า ๘ เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย (๒) บิดามารดาโดยชอบด้วย
ซึ่งออกมาตั้งแต่ วันที่ ๕ ตุลาคม ๒๕๖๐ - ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ ๑๐ ปี ขึ้น กฎหมาย (๓) พี่น้องร่วมบิดามารดา
โดยมีสาระส�าคัญที่น่าสนใจ คือข้อ ไป ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่า ๑๐ เท่า เดียวกัน (๔) พี่น้องร่วมบิดาหรือร่วม
บังคับฉบับนี้ก�าหนดให้บุคคลใน ของอัตราเงินเดือนสุดท้าย มารดาเดียวกัน (๕) ปู่ ย่า ตา ยาย (๖)
ครอบครัวของพนักงานมหาวิทยาลัยมี ลุง ป้า น้า อา ล�าดับที่ ๓-๖ ถือตาม
สิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อพนักงาน ประการที่สาม บุคคลที่มีสิทธิได้ ความเป็นจริง
มหาวิทยาลัยพ้นสภาพจากการเป็น รับเงินชดเชยดังกล่าว ได้แก่ การระบุบุคคลตาม ง. ไม่จ�าต้อง
พนักงานมหาวิทยาลัยเพราะเหตุแห่ง ก. คู่สมรสโดยชอบด้วยกฎหมาย เรียงตามล�าดับ สามารถระบุล�าดับใด
การตายซึ่งแต่เดิมข้อบังคับมิได้ก�าหนด ข. บุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย ก่อนก็ได้ให้มีสิทธิได้รับเงินชดเชยและ
ไว้ ถือว่าเป็นการสร้างขวัญและก�าลัง ค. บิดามารดาโดยชอบด้วยกฎหมาย จะระบุกี่คนก็ได้
ใจให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยเป็น ง. บุคคลอื่นซึ่งเป็นทายาทโดยธรรม
อย่างยิ่ง ท�าให้พนักงานมหาวิทยาลัย ตามประมวลกฎหมายแพ่งและ ประการที่สี่ บุคคลที่มีสิทธิจะได้รับ
หมดห่วง ต้องขอขอบคุณมหาวิทยาลัย พาณิชย์ที่พนักงานมหาวิทยาลัย เงินค่าชดเชยในสัดส่วนที่เท่ากัน
ที่เล็งเห็นความส�าคัญและช่วยเหลือ ได้ระบุไว้ก่อนตายว่าให้มีสิทธิได้รับ เพื่อให้เกิดความเข้าใจ เกี่ยวกับ
คนในครอบครัวของพนักงานมหา เงินชดเชย ซึ่งทายาทโดยธรรมตาม การได้รับเงินชดเชย ขอยกตัวอย่างให้
วิทยาลัย ถือเป็นการมอบสวัสดิการที่ดี ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ดูครับ
ท�าให้พนักงานมหาวิทยาลัยรู้สึกรัก มาตรา ๑๖๒๙ มี ๖ ล�าดับ ได้แก่ สมมุติว่าพนักงานมหาวิทยาลัยตาย
มหาวิทยาลัยมากยิ่งขึ้น ภูมิใจที่ได้อยู่ (๑) ผู้สืบสันดาน ได้แก่ บุตร หลาน เมื่อได้ปฏิบัติงานติดต่อกันมาเป็นระยะ
8 ในมหาวิทยาลัย ส่งผลต่อทัศนคติที่ดี และเหลน เป็นต้นไป เวลา ๙ ปี ทายาทผู้มีสิทธิจะได้รับเงิน
ต่อการท�างานจนถ่ายทอดสู่ผลงานและ ผู้สืบสันดานชั้นบุตรที่ถือเป็นทายาท ชดเชยตามระยะเวลาปฏิบัติงานของ
ส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพให้แก่มหา โดยธรรม คือ บุตรชอบด้วยกฎหมาย พนักงานมหาวิทยาลัยไม่น้อยกว่าแปด
วิทยาลัย เอาละครับ เกริ่นมาพอสมควร บุตรนอกสมรสที่บิดามารดาได้จด เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย หากเงิน
แล้ว เรามาดูเนื้อหาสาระส�าคัญที่เกี่ยว ทะเบียนสมรสหรือบิดาได้จดทะเบียน เดือนสุดท้ายได้รับ ๓๐,๐๐๐ บาท
กับเงินชดเชยเพราะเหตุแห่งการตาย รับรองบุตรหรือศาลมีค�าพิพากษาว่า ทายาทผู้มีสิทธิจะได้รับเงินชดเชยเป็น
ของพนักงานมหาวิทยาลัยตามข้อ ชายเป็นบิดา บุตรบุญธรรม และบุตร เงินแปดเท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย
บังคับนี้กันครับ นอกสมรสที่บิดาได้รับรองโดยพฤตินัย ซึ่งเท่ากับ ๒๔๐,๐๐๐ บาท ( ๓๐,๐๐๐*๘
ประการแรก ข้อบังคับนี้ มีผลใช้ เช่น บิดาเป็นผู้แจ้งการเกิดหรือบิดาให้ = ๒๔๐,๐๐๐) ซึ่งจะแบ่งกันดังนี้
บังคับตั้งแต่วันที่ ๖ ตุลาคม ๒๕๖๐
เป็นต้นมา พนักงานมหาวิทยาลัยตาย
ประการที่สอง จ�านวนเงินชดเชยที่ ส่วนงานติดต่อผู้มีสิทธิให้
มีสิทธิได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการ มารับเงินชดเชย
ปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
นั้น ซึ่งก�าหนดดังนี้ กรณีมีบุคคลครบตาม กรณีมีแต่บิดามารดา กรณีมีแต่คู่สมรสและบุตร
- ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ ๑๒๐ วัน ข้อบังคับฯ ๑. บิดาได้รับ ๑๒๐,๐๐๐ บาท ๒ คน
๒. มารดาได้รับ ๑๒๐,๐๐๐ บาท
๑. คู่สมรสได้รับ ๑๒๐,๐๐๐ บาท
๑. บิดาได้รับ ๓๐,๐๐๐ บาท
แต่ไม่ครบ ๑ ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อย ๒. มารดาได้รับ ๓๐,๐๐๐ บาท ๒. บุตรคนที่ ๑ ได้รับ
กว่า ๑ เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย ๓. คู่สมรสได้รับ ๖๐,๐๐๐ บาท ๖๐,๐๐๐ บาท
๔. บุตรได้รับ ๖๐,๐๐๐ บาท ๓. บุตรคนที่ ๒ ได้รับ
- ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ ๑ ปี แต่ ๕. บุคคลที่พนักงานระบุได้รับ ๖๐,๐๐๐บาท
ไม่ครบ ๓ ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่า ๖๐,๐๐๐ บาท
๓ เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้าย อนึ่ง เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น จ�านวนเงินที่ทายาทมีสิทธิได้รับขึ้นอยู่กับข้อเท็จ
- ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ ๓ ปี แต่ จริงในแต่ละเรื่อง ส�าหรับฉบับนี้คงอธิบายกันได้เท่านี้เนื่องจากเนื้อที่มีจ�านวนจ�ากัด
ไม่ครบ ๖ ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่า ฉบับหน้าจะขออธิบายเพิ่มเติมในประเด็นที่ผู้อ่านจะพลาดไม่ได้ Mahidol
April 2018 M • Master A • Altruism H • Harmony I • Integrity D • Determination O • Originality L • Leadership