Page 13 - MU_7july66
P. 13
July 2023 มหิดลสาร ๒๕๖๖ 13
ิ
ั
ม.มหิิดล - UNDP เตร้ยีมขยีายีผู้ลวจียี
ี
เพ�อคิวิามเข้้าใจหลากหลาย์ทางเพศสู�นโย์บาย์
่
์
์
สััมภาษณ แลัะเขียนข่าวโดย ฐิตรัตน เดช่พรหิม
ิ
ขอบคุณภาพจิาก CMMU
สัิ�งทุี�ยากจิะเปัลัยนแปัลัง คอ “คานยม” เครืองมอเพอความเขาใจิในความแตกตาง
ี
ื
่
�
่
ื
�
ื
้
่
�
ของคนในสัังคม จิงนบเปั็นความทุ้าทุ้าย หิลัากหิลัายทุางเพศทุสัร้างน จิดทุำาเปั็น
้
ั
�
ี
�
ี
ั
ำ
ั
ิ
ั
ิ
สัาหิรับนกวช่าการไทุยในการสัร้างสัรรควจิย “คมอ” โดยมเปัาหิมายเพอใช่ในการบริหิาร
์
่
้
ี
ื
้
่
้
�
ำ
้
ี
่
ู
�
�
ี
ทุจิะนาไปัสัการเริ�มตนของการเปัลัยนแปัลัง บคลัากร สัร้างความเข้าใจิ ใหิเกดการยอมรับ
้
ุ
ิ
ทุี�ไม่อาจิรอช่้า ในความแตกตางหิลัากหิลัาย แลัะปัฏิบต ิ
่
ั
ิ
ุ
ั
รื่องศิาสิ่ตรื่าจารื่ย์ ดรื่.ณฐิวฒ่ พ่มพา ตอ “เพศิทางเลอก” โดยคานงถง
ำ
่
้
้
่
ู
้
ี
ั
ผ่ช่่วยคณบดดานการพัฒนาทุ�ย�งยืน “ศิักด�ศิรื่ีของความเป็นมนษย์” ซี�งรวมถง
้
ี
้
่
้
ุ
(Sustainability) แลัะปัระธานสัาขา การออกกฎระเบยบ แลัะสัวัสัดการตางๆ
ี
ิ
่
ั
ี
ั
การจิดการทุ�ย�งยืน (Managing for ดวยความเทุ่าเทุียมกน
้
ั
Sustainability) วทุยาลัยการจิดการ รื่องศิาสิ่ตรื่าจารื่ย์ ดรื่.ณฐิวฒ่ พ่มพา
ิ
ั
ั
ุ
ั
ั
ิ
ิ
้
มหิาวทุยาลัยมหิดลั (CMMU) ไดเปัดเผ่ย มองว่าในการปัรับเปัลัยนจิาเปั็นตอง
ิ
ำ
�
ี
้
�
ั
ถงการตอยอดโครื่งการื่ว่จยสิ่รื่้างเครื่่อง พจิารณาของบริบทุของสัังคมไทุย
่
้
ิ
่
่
่
มอเพ�อความเข้าใจในความแตกตาง ทุ�ปัจิจิุบันสั่วนใหิญยังคงเปั็นแบบ “อนรื่ักษ ์
่
ี
ั
ุ
ู
ำ
ผู่้อานวยการศนย์สััตวทุดลัองแหิงช่าต ิ รื่องศาสตรื่าจารื่ย์์ ดรื่.ณีัฐวิฒิ พมพา
์
่
ุ
ิ
หลากหลายทางเพศิ (Gender Toolkit
่
่
ุ
ิ
ั
มหิาวทุยาลัยมหิดลั นยม” ซี้�งการ “มงผู้ลในรื่ะยะยาว” ผู่้ช่่วยคณบดดานการพัฒนาทุียั�งยืน
ิ
�
ี
้
�
ั
for LGBTQ+ in Business) อาจิตองทุำาแบบ “คอยเป็นคอยไป” กอน แลัะปัระธานสัาขาการจิดการทุียั�งยืน
่
้
่
่
ั
ิ
ิ
ั
ั
ิ
วทุยาลัยการจิดการ มหิาวทุยาลัยมหิดลั
โดยเริ�มตนศกษาจิากภาคธรกจิ ขยายผ่ลัใหิเกดการขับเคลัอนอย่างสัมบรณ ์
้
ุ
้
ิ
ู
�
้
ิ
ื
ุ
ำ
เพ�อทุลัายกาแพงอปัสัรรคของการกาวข้�นสั ู ่ ในระดบนโยบาย แลัะคาดว่าดวย “พลง มาตรื่ฐิานการื่ศิกษาทางดานการื่บรื่่หารื่
ื
้
้
่
้
ั
ั
ี
ี
ั
ตา แหิน งบ ริ หิ ารของพ น กงาน ทุ� ม ี ของคนรื่่นใหม่” จิะทุาใหิการปัรับตวเพ�อ ธ์รื่กจ และการื่บัญชี้ในรื่ะดบสิ่ากล
ั
ำ
่
่
ุ
ำ
ื
้
ุ
ั
่
ความแตกตางหิลัากหิลัายทุางเพศ แลัะ การสัร้าง “คานยม” ใหิเกดการยอมรับ (AACSB - Association to Advance
้
ิ
่
่
จิะไดมีการปัรับใช่กบการบริหิารจิดการ ความแตกตางหิลัากหิลัายทุางเพศตามการ Collegiate Schools of Business)
้
ั
ั
้
่
ั
ของภาครัฐเพ�อมงผ่ลักดนสัระดบนโยบาย เปัลัยนแปัลังของโลักตอไปัไม่ใช่่เรืองยาก กาวตอไปั เตรียมพัฒนาสัู่การจิดต�งข้�น
ั
่
่
ู
ั
้
ุ
ื
ั
่
ั
ี
�
่
�
ตอไปั เมอเร็วๆ น รื่องศิาสิ่ตรื่าจารื่ย์ ดรื่.ณฐิวฒ ่ เปั็นหิลักสัูตร ภายใตความร่วมมือกบโครื่งการื่
ั
่
้
ั
ั
ุ
�
�
ื
ี
ั
์
่
ิ
�
่
เปั็นโครงการวจิยทุสัร้างสัรรคข�น พมพา ไดสัร้างความภาคภูมิใจิใหิกบ พัฒนาแหงสิ่หปรื่ะชี้าชี้าต (United
ี
้
่
้
้
ั
เพ�อใหิสัอดคลัองตามเปั้าหิมายการพัฒนา มหิาวทุยาลัยมหิดลั จิากการสัามารถ Nations Development: UNDP)
้
ื
้
ิ
ิ
ั
ุ
่
ั
อย่างย�งยืน SDG5 แหิงสัหิปัระช่าช่าต ิ ควารื่างวล Innovations that Inspire ปัระเทุศไทุย โดยหิวังปัลัูกฝ่ังคนไทุยร่นใหิม ่
ั
้
ู
้
ิ
ทุว่าดวยความเทุ่าเทุียมทุางเพศ (Gender จิากผ่ลังาน “Gender Toolkit for LGBTQ+ ใหิมความร้ความเขาใจิในวถของการ
ี
้
้
ี
ี
�
ี
่
่
่
่
ู
ั
Equality) ทุ�อาจิสั่งผ่ลัตอการยอมรับ in Business” ทุ�ไดสั่งเข้าปัระกวดใน อย่ร่วมกนในสัังคมโดย “ไม่เลอกปฏิบัต”
้
ี
ำ
้
ี
ในระดบนานาช่าต ซีงมการเปัิดกวาง โครงการ 2023 Innovations that ดวยจิตสัานกแหิงการเคารพใน “ศิักด�ศิรื่ี
ิ
�
้
่
่
้
้
ั
ิ
ในดานดงกลัาวทุช่ัดเจินกว่าในระดบช่าต ิ Inspire จิดโดย สิ่ถ่าบันการื่รื่ับรื่อง ของความเป็นมนษย์”
ั
�
ุ
่
ั
้
ี
ั
Special Scoop
