ด้วย คณะกรรมการจรรยาบรรณและวินัย ได้เสนอร่างข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย จรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.... และโดยที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล จึงต้องดำเนินการตามที่พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2550 มาตรา 24 (3) กำหนด กล่าวคือ "การออกข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย ต้องเป็นไปเพื่อความเป็นธรรม สร้างขวัญและกำลังใจโดยได้รับฟังความคิดเห็นของพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัยประกอบด้วย
ในการนี้ มหาวิทยาลัยจึงเห็นสมควรจัดให้มีการรับฟังความคิดเห็น ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การรับฟังความคิดเห็น พ.ศ.2551 ข้อ 6 และข้อ 7 ผ่านทางระบบสารสนเทศของมหาวิทยาลัย เพื่อสำรวจความคิดเห็น ดังมีรายละเอียดดังนี้

(1) หลักการและเหตุผล :-

หลักการ กำหนดให้มีจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล

เหตุผล เนื่องจากรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550 มาตรา 275 กำหนดให้มาตรฐานทางจริยธรรมของข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐแต่ละประเภท เป็นไปตามประมวลจริยธรรมที่กำหนดขึ้น ในการนี้ มหาวิทยาลัยมหิดลในฐานะเป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2550 ซึ่งมีผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย * เพื่อปฏิบัติหน้าที่ให้งานในส่วนที่รับผิดชอบเกิดประโยชน์สูงสุดแก่มหาวิทยาลัยและประเทศชาติ การใช้อำนาจในการปฏิบัติหน้าที่ให้ลุล่วง ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยจึงต้องมีจรรยาบรรณไว้เป็นเครื่องมือการกำหนดแนวทางความประพฤติและปฏิบัติงาน เพื่อให้ได้ตระหนักถึงศักดิ์ศรีและชื่อเสียงเกียรติคุณ เกียรติฐานะของตน มีจิตสำนึกในหน้าที่ สามารถประสานงานกับทุกฝ่าย ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อันจะทำให้เป็นที่เชื่อถือและศรัทธาของบุคคลทั่วไป ทั้งนี้ รวมถึงนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล  โดยที่ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2547 และข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551 กำหนดให้ข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยต้องรักษาจรรยาบรรณตามที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด จึงเป็นจำเป็นต้องออกข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล
---------------------------
*ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย หมายความว่า พนักงานมหาวิทยาลัยมหิดล ข้าราชการและลูกจ้างของส่วนราชการซึ่งสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล พนักงานซึ่งจ้างจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัยและพนักงานซึ่งจ้างโดยเงินอุดหนุนขององค์กรภายนอกมหาวิทยาลัย” (ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2550 มาตรา 4

(2) สาระสำคัญของหัวข้อที่จะรับฟังความคิดเห็น

2.1 จรรยาบรรณแบ่งเป็น

- จรรยาบรรณต่อตนเอง  (ตามร่างข้อ 6)

- จรรยาบรรณต่อการปฏิบัติงานและหน่วยงาน (ตามร่างข้อ 7)

- จรรยาบรรณต่อผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน (ตามร่างข้อ 8)

- จรรยาบรรณต่อนักศึกษา ผู้รับบริการและสังคม (ตามร่างข้อ 9)

- จรรยาบรรณของนักศึกษา (ตามร่างข้อ 10)

2.2 โทษทางจรรยาบรรณ (ตามร่างข้อ 4)

2.3 กรณีที่ถือว่าเป็นจรรยาบรรณร้ายแรง (ตามร่างข้อ 13)

2.4 การดำเนินการทางจรรยาบรรณ (ตามร่างหมวด 5 :- ข้อ 14 ถึง ข้อ 21)

(ร่างข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย จรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.....)

ทั้งนี้ ให้ส่งความคิดเห็นต่อร่างข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย จรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัย พ.ศ..... ไปที่ orbcc@mahidol.ac.th ภายในวันที่ 14 สิงหาคม 2552 เพื่อรวบรวมและใช้ประกอบการพิจารณาต่อไป